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        面試技巧:如何做到與眾不同

        來源:中公網校   發布時間:2020-11-16 16:58:00

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        隨著公務面試考試的改革與創新,考死記硬背和套公式的答題模式越來越難以獲得考官的認可,要想面試更有優勢,還需在個性化答題上下功夫,與眾不同,方能更出眾。下面中公教育以一道社會現象題為例,淺談個性化作答的一些方法。

        例題:現在有一些政府進行窗口服務時,采取“政務窗口限號”的措施,讓老百姓拿號排隊,限號辦理,辦事群眾沒少受排隊之苦、跑腿之累。對于這種現象,你怎么看?

        對于這道題我們可,以從表態、影響、原因、對策等多方面做到個性化。

        一、注意個性化表態

        方法一:概括式

        政務窗口限號加劇了群眾排隊之苦、跑腿之累。有關部門要高度重視,盡快解決。

        方法二:點明本質

        政務窗口限號本質上是懶政思想在作怪,必須要及時剎住這一不良之風

        方法三:結合自身感受表態

        政務窗口限號讓我感到深深的擔憂,因為政務窗口本身就是為民服務,方便群眾辦事的,如果政府窗口也先限號,群眾的事恐將無法辦無處辦。

        二、多角度分析影響

        1.從群眾角度:加劇事難辦,群眾飽受排隊之苦,跑腿之累;

        2.從政府角度:有損政府形象公信力;

        3.從政群關系角度:有損政群關系,影響群眾滿意度;

        4.從工作作風角度:如不及時整改可能會導致不良風氣蔓延;

        三、原因分析具體化

        1.思想上,責任意識、服務意識不強,慵懶之風蔓延;

        2.制度上,群眾意見反饋機制不健全,未將民意納入到考核體系;

        3.管理上,對政府的改革舉措的制定和推行監督不嚴,未充分考慮到群眾的需求。

        四、對策細化

        1.強化思想、作風建設。通過開展系列主題教育活動,評選、宣傳先進單位等強化工作人員的責任意識與服務意識,引導梳理良好作風。

        2.完善制度建設,扎緊制度的籠子。進一步完善考核問責機制,暢通群眾投訴反饋渠道,將群眾滿意度納入到考核體系中,對于亂作為,群眾意見較大的單位和干部進行調查問責。

        3.管理上出重拳。對地方政府出臺舉措加以規范,要求務必先廣泛征求民意,充分調研論證,確保科學決策。對損害群眾利益的行為要加以整治,加大監管處罰力度;

        4.多措并舉緩解群眾排隊之苦,跑腿之累。如強化培訓,提高工作人員工作效率;如推進互聯網+政務,實現網上辦,不見面審批,讓群眾少跑腿。

        (責任編輯:孫丹)

        國考文章小黃

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